当手指再一次搭到键盘上，却不知从何处开场。
这句话我为什么这么说？
在此之前我想说一件事情，这篇文章不是用笔写出来的，而是用键盘打出来的，为什么呢？因为用电脑时间长了，用笔去写的话很难想出来思路，也没有丝毫的灵感，但是一但手指搭到键盘上，灵感和思路就会涌现。就像是一个一直用拖布打扫厕所的人一样，你给他再好的扫把，可能也不习惯，但是你给他拖布，他会把厕所打扫的淋漓尽致。这就是所谓的一种合一的境界，其实，就是我们熟练掌握某项技能后的结果，它会逐渐成为我们的本能。所以，任何事情只要坚持去做，就会与你合一，形成一种本能，也会把工作做到极致。
另外，我记得听过一个故事，有一天，天正下着雨，一个已经退休的丰田汽车公司的员工，看到路边停了一辆抛锚的丰田汽车。他二话不说，钻到车下，躺在满是雨水的睇书修理车子，当车子修好后，车主对他表示感谢的时候，这名老员工却说：“不客气，这是我的责任，当我看到丰田的汽车出问题的时候，我觉得我有义务把他修好。”
我觉得一个企业要想做的更好，更大，企业的项目，资金等都不是大问题，关键在于人，在于企业的员工，也就是企业的凝聚力。那企业的凝聚力是什么？我个人觉得就是企业的员工是否真的喜欢甚至爱自己的企业，只有喜欢和爱自己的企业，这个企业才会形成惊人的凝聚力，只要企业有了强大的凝聚力，无论到任何时候都不容易倒下，更可能在打击中成长的更加迅速！
那么怎么才能让员工真正的爱企业，死心塌地的为企业工作，没有一丝的私利之心？
一、企业的领导人应该有高瞻远瞩的眼光，有远大的目标，企业才会有远景，让员工能看到企业的未来。一个企业领导人的作风和思想，直接影响企业的发展。
二、企业文化尤其重要，诚信，只是基本，什么样的个性文化就有什么样的个性员工。
三、员工福利待遇是否好，工作环境是否舒适，直接影响员工前期对企业的整体印象。试想一下，一个企业里的员工有多少个能坚持跟公司干10年20年的？大部分公司恐怕没有。但是，让员工爱自己的企业，员工可能工作的年份更多，为公司竭尽全力的有效输出也更多，而公司自然也不会亏待这他们，这就形成了一个非常好的良性循环，互利共赢，和谐稳定。相反的，如果一个企业始终抱着一个“爱干不干，不爱干滚蛋”的态度，那么企业本身恶劣的态度必然影响员工的士气，从而影响到企业本身，轻则影响未来发展，重则利益受损，最严重的，还有可能造成破产倒闭。那么，让员工喜爱自己的企业并踏实的为企业工作10年甚至更久就更好吗？答案当然不是，前面只是一个观点的阐述，而实际中，如果是我自己的公司或企业，我不会让员工干10年20年，即使他想那么干。我最多让员工干4年。为什么是4年？大学不是4年吗？那好，我们的企业，也给你限定最多的工作年限，我们不限定最低的工作年限，你第一天来公司，第2天如果觉得不适合你，你就可以走，但我想你走不掉，因为我对自己的公司理念和为员工打造的工作环境，待遇，企业的文化，企业本身的理念等非常的自信，我觉得没有理由会让你离开。所以，你来到公司，就像在上研究生学院一样，上了4年班，不是只拿现金，而是把你们培养成精英，并在4年后给你们毕业，让你们这些精英去其他的企业团队或创业，来提升中国国内的企业总体素质，带动整体企业的发展。
我的这种想法并非来自于马云，早在阿里巴巴和淘宝网之前，早在我知道马云之前，我对我的团队就抱有这种意识，就是我无法保证团队成员跟我干一辈子，因为毕竟有些人有家庭有自己的生活或自身的无奈而无法继续呆在这个团队。但是我要让所有不得以离开团队的人不能白白离开。自打他进入团队以来，我就要让他树立精英主义精神，培养训练过人的专业技术，修正他的一些不良观念，没有信念的帮他坚定信念，没有理想的帮他萌发理想。总之，就是让他走出团队以后，让他成为精英，让他们传承精英团队、组织、公司或企业的文化，无论从思想，意识，信念，还是专业，让他骄傲的说，我是从精英团队走出来的，我曾经是精英人。后来，我才知道，马云也是这种思想……
前面先说这么多，当手指再一次搭到键盘上，却不知从何处开场，或许是许久没有写博文，不象我以前的风格和具有灵感性，但我不想让这两句话成为借口，因为我知道，只要有一种东西在，就不会不晓得如何开场，如何萌发灵感和思路，这东西此时此刻我却没有忘记，这是信念。由此引发的一系列关键词和效应，就象原子弹爆发时的连锁反映，永远有诉说不完的话题，永远有写不完的博文，也将永远有分享给大家的东西，即便是高深，或是庸俗，我觉得对任何人都有用，包括自己。高深的理论，你吸收了。庸俗的观点，也有作用，对于那些还没有理解和了解观点的人，难道没有作用吗？人都是一步一步走过来的，都说过一些庸俗的东西，我不知道自己现在是否还是，我觉得这些都不重要，一个人，真正看懂的人，不在乎观点是否庸俗，而在乎一句话是否对自己有用。所以心态很重要，即便这个人庸俗，我们不能瞧不起他，要倾听他的话语，是否某一句话对你有用，只要有用，我们就吸收消化掉那句话。如果有这样的心态，人的进步速度将会是惊人的，最起码从心态上，从精神层次上。精神世界的财富是什么？精神财富就包含这个。
这两天参加了第三届梦想赢天下世纪论坛，这次的举办地点在山东烟台，主要听了李农合、冯军、陈安之等人的演讲，感触很深。李农合是世界华人工商联合会主席，冯军品牌爱国者的创始人，现任华旗资讯集团总裁，陈安之，亚洲顶级激励演讲培训大师，到烟台后，没有太好的车接他，结果他从北京一个电话调来3台劳斯莱斯接他……
从表面上，我看到了他们的成功，荣耀的光环环绕着他们，人和人的职业的意义以及价值得到了很好的体现。从内涵上，我知道并了解李农合主席是一个有大格局大胸怀的人，我们可能不知道一个人的内在，所谓人心隔肚皮，每个人都有自己的双重世界，但这不是我们研究和探讨的范围，也无需浪费时间把精力花在这方面。我们只需知道带给了我们什么。最起码的，我们从他的言语，激励的话中得到了启迪，得到了激情的火种，这是最重要的。冯军是一个爱国的人，所以他的品牌叫爱国者，他舍得用每年3000万的巨额亏损来抗击打压日本相机产品，这是什么概念？也就是说，冯军每年损失3000万，日本相机产业损失60亿，而自从爱国者相机上市以来，以2999元的价格迫使日本索尼等相机从5000元降到3000元，每年为国人在购买日本相机上节省60亿，这是什么样的精神？事实上，他的理念得以实现，也是在实现他的梦想，这种人是民族的英雄，同样是世界上不可缺少的人士，也正因为这类人的存在，才真正诠释我们为什么而活着，我们的生命意义和价值是什么。
不可否认，不是所有人都拥有冯军一样的思想，并诛以实施的。也正因如此，才有平庸的人，平庸没有错误，也无可厚非，并不是说平庸的人没有价值，只是对比精英人士的价值大小罢了，也正因为有平庸者，才秃显出精英，人类的等级构成每一层的牵连关系分不开，仅此而已。平庸不是一个贬义，试想，如果全世界50亿人，每个人都是精英，都是王者，那谁还来做基层工作？50亿个人都是王者谁能管得了谁？所以，平庸，是世界发展规律的正常现象的产物。但这并不能代表你是平庸的人就可以堕落。积极主动，积极向上，依然是每个阶层的人最基本的东西，身为平庸者，是要向上爬的。所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。所以，大批的精英，王者，在退出舞台的时候，必然是要被新的精英顶替，而这些人，正是平时看似平庸，却通过努力不断学习，提升自己的人。这种自然规律，这种现象，场景，就如同海浪席卷沙滩，时常会出现。而不思进取，不爱学习的人，他们永远是社会的底层，为上层社会做着基石，虽然基石有贡献，但可能不如上层人精彩。这点其实没什么争议，每个人都有选择自己生活方式的权利，有些人就是不想干大事业，就是想平静，平庸的生活一辈子，这也没什么不好，是个人的意愿，只不过意义和价值不同。但是那些身为平庸的人，却想过上流人士生活的人，想出人头地的人，想生活绚丽多姿非常精彩的人，甚至大义舍己为人的人，想修为圣贤的人，我们谁能够阻挡他？谁也阻挡不了。能阻挡他的只有他自己，看他到底想成为什么样的人。所以啊，身为底层，却不满现状，想挤入上层社会，学习和努力只是基本，最主要的思想，必然也必须要转变，有一个宏观大局，然后再拆分成若干块挨个击破。那么，当所有的爆破点都完成了任务，整个大战场的胜利自然就在眼下。
学习，是一个心态的问题，我们不能抓住某些事物的阴暗面不放，却拒绝吸收对自己有用的知识，理论。如果那样，我们学习永远是被动的，成长自然会受到影响，近尔成功也受到影响。
有这样一个故事，一个教练想教大学生学习游泳。但是他的方式不同，他让一个女孩子在游泳池装做溺水，然后教练跳下去，告诉大家，我们是在学习水中救人的方法，如何在水下穿过障碍，如何在水中以更快的速度到达目标。几天过去了，教练发现，有个研究生一次都没有下水，还是在原地站着，于是他问了一句：小伙子，为什么不学救人？那个研究生告诉他：教练，从第一天起，我就发现你可能是在教游泳，而我通过几天的观察，发现你不是为了教大家如何救人，还是在教游泳。
这个故事告诉我们什么道理？一个心态问题，聪明反被聪明误。
我们在学习的过程中，尽量不去指责没用的事情，要注重吸收对自己有用的东西。听一个人看一个人的博文总是漫骂其毫无新意，甚至是观点庸俗，这其实是不正确的，我们学会把那些“毫无新意”的东西以复习的心态去对待，。或许某个字词，语句，当你重新翻阅一遍也许会有更多的收获，甚至可能会萌发新的领悟。
在2012年某成功论坛上，一位被大家不认可的培训师讲过一个关键词：行动力。这里先猜想下为什么这个讲师不被大家认可，有可能一个是本身吐字不太清楚，二是虚的底东西讲得太多，再就是逻辑性，条理性不怎么好，等等都有可能。但面对众口之舌，我觉得心态很重要，我没在乎这个培训师讲的好与不好，天才的讲师可能也会无意中搀杂糟粕，再烂的讲师也可能无意中说出一句精华，我只知道，我吸收了对我最为有用的东西，那就是他讲的一个关键词：行动力。为什么？因为我最缺少的东西就是行动力，我也需要记住行动力这三个字。他在无意之中说了出来，我在无意之中突然发现了这个关键点，并且着重的吸收。我觉得这就是最大的收获。甚至比再好的讲师讲一些作用不大的东西要好的多。
我们有梦想是好的，我们有理想是好的，但很多时候我们花了很长时间才去实现，原因是什么？其实就是行动力。我个人认为，如何能有一个好的行动力，执行力，首先要培养自己的约束能力，当一个人能够约束好自己，行动力和执行力就从这里逐渐提升。你能够约束自己了，就是在执行了，就是在行动了，甚至就是在改变了，朝着正确的目标正确的改变。所以，自我约束，是成功必备的武器，想开启某一扇成功的大门？没有钥匙怎么办？那么我们就用大炮。如果把激情比做引信，知识及人脉比做炸药，那么约束力就是质量最好最笔直的炮筒，能够准确的瞄准成功大门进行开炮。
前面说过，心态需要端正，面对陈安之老师的演讲，我们依然发现他没有讲太多的东西，或许怕我们吸收不了，安之老师大量的时间花费在介绍自己的劳斯莱斯上，和大人物一起拍的照片上，但我们看事情不能只看表面，本质上我们需要什么。安之老师整堂演讲最重要阐述的就是两个字：圈子。我们有时学习和看问题不能看到实质，我们总认为陈安之没讲什么东西。其实，他所有的展示的有关自己开劳斯莱斯的事实，和世界NO.1的人拍照，都是在围绕着中心主题，详细，而深入的贯彻两个字，圈子。让我们知道，圈子和人脉的重要性。就好比一道数学题，课堂上老师重复不断的用各种公式去证明一样。而圈子和人脉仅仅这两项就够我们一辈子去做。
我们的理想和梦想可能年轻时代不容易实现，所以我们为了面对现实，可能将其放在一个神圣的盒子里，并埋藏在内心世界的地下深处。但是，许多年之后，当我们累积了足够的人脉，足够的技术，足够的文化底蕴后，我们就会突然的自我发现，我们为了自己的理想和梦想已经沉睡了很久了，而到了那时候，当你试图把封存着年轻时代的理想、梦想的盒子从深处里挖出并打开的时候，你就犹如开启了一个宝盒，金色的光芒从宝盒内射出，你的理想或梦想就会很容易的实现，并照耀，甚至影响到这个世界里每一个角落的人。
最后要说的是，我们要时刻把握好自己的心态，保持永恒的虚心，然后低调的做人，高调的做事，形成打开成功大门必备的武器之一约束力，努力进入圈子，把握住人脉，我相信，理想和梦想，就不会太难实现，当然，这需要基本的东西，那就是，努力，行动，执行。如果一个人的思想束缚没了，思想转变了，成功真的就不远了，我们做人也提升了，生命也变的更加有意义，更加有价值。哪怕是对你周围的人产生深刻的影响，或者是让他们开心，或者是让他们更幸福。我以前非常不赞同的一个观点是：为了生存而生存。但是现在我改变了想法，当我们的生活迫于各种压力的时候，实在无法实现我们精彩的人生的时候，那么，我们必须为了生存而生存，不能放弃生存，这就是生命之所以存在的原始意义，生命存在的原始意义就是生存。精彩，只是生命之树上所绽放的花朵，但是，即便暂时没有花朵，那么我们一定首先要灌溉好生命之树，总有一天，在一个适宜的季节花朵就会绽放！
为了不妄自己白白活一回，让自己精彩起来吧！你内心深处的灵魂在呼唤着你觉醒！